Trang chủ » Tin Tức » Tin nội bộ » Tin văn thư

Bản dự thảo Quy chế Về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc

Thứ ba - 23/04/2013 15:55

                                    BỘ Y TẾ                                      CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
                     TRƯỜNG ĐẠI HỌC ĐIỀU DƯỠNG                      Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
                                    NAM ĐỊNH
                                                                                                      Nam Định, ngày     tháng 6 năm 2013
                     BẢN DỰ THẢO

QUY CHẾ

Về việc nâng bậc lương trước thời hạn

đối với công chức, viên chức đạt thành tích xuất sắc
(Ban hành kèm theo Quyết định số:      /QĐ - ĐDN ngày      tháng 6 năm 2013
 của Hiệu trưởng trường Đại học Điều dưỡng Nam Định)

Chương I

  QUY ĐỊNH CHUNG

 
    Điều 1. Công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao, được các cấp có thẩm quyền Quyết định công nhận, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn từ  01 đến 12 tháng.
 
    Điều 2. Tỷ lệ công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ trong một năm không vượt quá 10% tổng số công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của Nhà trường.
 
    Điều 3. Thời điểm tính để hưởng bậc lương mới do được nâng bậc lương trước thời hạn kể từ khi công chức, viên chức có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng quy định để nâng bậc lương thường xuyên.
 
    Điều 4. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất mà công chức, viên chức đạt được trong suốt thời gian giữ bậc lương và không thực hiện hai lần nâng bậc lương liên tục trước thời hạn.

Chương II

 QUY ĐỊNH CỤ THỂ


    Điều 5. Căn cứ kết quả bình xét thi đua hàng năm và các danh hiệu thi đua được cấp có thẩm quyền ra Quyết định khen thưởng (Các hình thức khen thưởng được quy định tại Luật Thi đua, Khen thưởng và các văn bản hiện hành), để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cho công chức, viên chức của Nhà trường có đủ điều kiện và tiêu chuẩn.
 
    Điều 6. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với công chức, viên chức trong thời gian giữ  bậc lương đang hưởng được tặng thưởng:
    1. Công chức, viên chức được Nhà nước tặng thưởng các danh hiệu cao quý như: Anh hùng lao động, Huân chương các loại.
    2. Công chức, viên chức được tặng thưởng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú, Thầy thuốc Nhân dân, Thày thuốc Ưu tú
    3. Công chức, viên chức được tặng thưởng các giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng của Nhà nước.
    4. Công chức, viên chức được tặng Bằng khen của Thủ tướng chính phủ.
    5. Công chức, viên chức đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua Toàn quốc, cấp Bộ.
    6. Công chức, viên chức được tặng Bằng khen của  Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam.
 
    Điều 7. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng đối với công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lương đang hưởng được tặng thưởng:
 
    1. Công chức, viên chức được tặng thưởng Bằng khen của Bộ Y tế, Bộ Giáo duc & Đào tạo, Bộ Công an, Bộ Quốc phòng, Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ hàng năm.
    2. Công chức, viên chức liên tục 3 năm liền đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và tương đương.
 
    Điều 8. Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với công chức, viên chức trong thời gian giữ bậc lương đang hưởng được tặng thưởng:
 
    1. Công chức, viên chức liên tục 2 năm liền được các cấp có thẩm quyền tặng Giấy khen.
    2. Công chức, viên chức liên tục 2 năm liền đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
 
    Điều 9. Công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có đủ 02 điều kiện sau:
    1. Được các cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng bằng văn bản.
    2. Đã có thời gian giữ bậc lương đang hưởng tối thiểu là:
    a. 24 tháng đối với công chức, viên chức loại A.
    b.12 tháng đối với công chức, viên chức loại B, C
 
    Điều10. Những công chức, viên chức có thành tích được khen thưởng nhưng chưa đủ thời gian giữ bậc lương đang hưởng theo quy định tại Điều 9 của Quy chế này, thì được bảo lưu thành tích khen thưởng để xét nâng lương trước thời hạn vào năm sau, khi đủ điều kiện. Trong thời gian bảo lưu thành tích, công chức, viên chức vẫn phải hoàn thành tốt nhiệm vụ, gương mẫu và tối thiểu vẫn đạt tiêu chuẩn theo quy định nâng bậc lương thường xuyên.
 
    Điều 11. Trường hợp số cán bộ, công chức, viên chức của Nhà trường có đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm mà vượt quá 10% tổng số biên chế trả lương của Nhà trường, thì căn cứ vào cấp khen thưởng đã đạt được của cán bộ, công chức, viên chức để xét duyệt theo thứ tự ưu tiên từ cao xuống thấp theo các điều khoản đã ghi tại Điều 6, 7, 8 của Quy chế này.

Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN


    Điều 12. Hàng năm vào đầu quý 2, đầu quý 4 sau khi đã có kết quả xét thi đua khen thưởng của năm học trước, các đơn vị căn cứ vào những quy định của Quy chế này có danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn trong năm xếp theo thứ tự ưu tiên, gửi về phòng Tổ chức Cán bộ để tổng hợp chung trong toàn Trường. Nhà trường chỉ xét duyệt nâng lương trước thời hạn 02 lần vào tháng cuối quý 2, quý 4 hàng năm.
 
    Danh sách đề nghị của các Đơn vị có các nội dung sau:
    1. Họ và tên công chức, viên chức.
    2. Hình thức khen thưởng và thời gian khen.
    3. Bậc lương, hệ số lương và thời gian hưởng.
    4. Bản photo (công chứng) các hình thức khen thưởng.
    Danh sách đề nghị cần có chữ ký của Phụ trách đơn vị và Công đoàn bộ phận.
 
    Hội đồng xét nâng bậc lương của Nhà trường dựa vào các quy định trên, làm căn cứ đảm bảo việc bình xét theo đúng tiêu chuẩn, công khai, công bằng và dân chủ.
 
    Điều 13. Phòng Tổ chức Cán bộ là đầu mối tổng hợp danh sách đề nghị nâng lương trước thời hạn của toàn Trường. Danh sách chung sau khi thông qua Hội đồng nâng lương của Nhà trường được công bố công khai 07 ngày tại bảng tin của Trường, trước khi trình cấp có thẩm quyền phê duyệt và ban hành Quyết định.
 
    Điều 14. Quy chế này gồm 3 Chương 14 Điều, được áp dụng thực hiện xét nâng lương trước thời hạn đối với Công chức, viên chức nhà trường do lập thành tích xuất sắc kể từ ngày 01 tháng 06 năm 2013, thay thế Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc năm 2008.
 
                                                                                                                                  HIỆU TRƯỞNG

 
 
 
                                                                                                                              Lê Thanh Tùng
                                                                                                                        
 Download văn bản tại đây


Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Tin mới hơn

Tin đã đăng

 

Đoàn - Hội

Liên kết & Trao đổi Logo

Sức khỏe & Đời sống
Bộ Y tế
VFA

Thăm dò ý kiến

Bạn thấy Website cần bổ sung thêm những mục gì?

Tư vấn - Hướng nghiệp

Đào tạo Sau Đại học

Diễn đàn SV trường

Download Ebooks - Tài liệu

Thống kê truy cập

Đang truy cậpĐang truy cập : 29

Máy chủ tìm kiếm : 5

Khách viếng thăm : 24


Hôm nayHôm nay : 1993

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 89200

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 3140729

free counters